Ricerca UpGrad_ME 2.0 IT

Stakeholders Feedback È importante ricordare che il consorzio "UpGrad_Me 2.0" si è impegnato con i comitati nazionali delle parti interessate (Stakeholder Committee) per offrire una prospettiva globale sui risultati della ricerca. In questo senso sono state coinvolte più di 31 persone provenienti da 12 Paesi: sia professionisti che lavorano quotidianamente con i giovani, sia membri delle organizzazioni che non sono formalmente coinvolte nel progetto, e giovani. Sono stati formati in totale 4 comitati, istituiti in ogni paese membro del consorzio (Spagna, Italia, Malta e Cipro). Le principali conclusioni raggiunte da tutti i paesi sono specificate di seguito. Sul “Modello UpGrad_Me 2.0”: creare un modello semplificato basato sul sistema “NACE”, è “sicuramente meno confusionario per i lettori, soprattutto se l'inglese non è per loro una prima o una seconda lingua. Da un punto di vista linguistico, potrebbe essere più facile da capire. Alcuni esempi di eventuali lavori aiuterebbero sicuramente il lettore a capire cosa rappresenta ciascuna categoria". I diversi membri dei comitati di stakeholders hanno convenuto che le dieci categorie siano sufficientemente accurate e di facile comprensione. Inoltre, non escludono alcun settore per evitare l'etichettatura, cosa abbastanza comune quando si parla di migranti. Altri membri di comitati concludono che alcune categorie sono troppo semplicistiche o eccessivamente generalizzate, e questo dovrebbe essere preso in considerazione quando si forniscono informazioni a professionisti o giovani migranti (ad esempio, "Produzione e manifattura", "Servizi sociali e salute" o "Agricoltura , Allevamento e Pesca "). Una soluzione potrebbe essere quella di "dividere le famiglie di questi professionisti in diverse sottocategorie". Inoltre, hanno sottolineato che vi sono alcune categorie professionali che sono state trascurate, come "baby sitter", "Professioni informatiche" o "Servizi di sicurezza". D'altra parte, secondo feedback dei diversi membri del comitato degli stakeholders, ci sono attività economiche che non richiedono il riconoscimento ufficiale delle competenze, e sono tradizionalmente svolte da donne (occupazioni legate all'assistenza domiciliare, cura delle persone, assistenza all'infanzia; tra altri). Per la ricerca futura, si raccomanda di considerare un approccio basato sul genere al fine di identificare le professioni che possono essere tradizionalmente legate a donne o uomini. I diversi membri dello Stakeholders Committee (SC) hanno convenuto che le competenze associate a ciascuna famiglia professionale siano rilevanti per le categorie professionali stabilite dal modello “UpGrad_Me 2.0”. Tuttavia, concludono anche che ci sono elementi qualitativi che non sono stati menzionati durante la ricerca, poiché essa si limita solo all'analisi dei dati quantitativi. In questo senso, diversi membri hanno menzionato, da un lato, che alcune abilità come "comunicazione scritta" e "abilità di negoziazione" dovrebbero essere incluse anche nella categoria di "Arti e intrattenimento" in quanto pertinenti. D'altra parte, alcuni membri hanno affermato che la categoria "Vendite e comunicazione" non include le "competenze informatiche" nei risultati della ricerca; e questo è richiesto per la maggior parte delle posizioni di vendita, poiché i professionisti di questo settore dovrebbero avere conoscenze relative all’uso di softwares. Diversi membri della SC hanno anche concordato sul fatto che "Risoluzione dei problemi" e "Lavoro di squadra" sono competenze fondamentali (competenze trasversali) in quanto sono trasversali a diverse occupazioni e professioni.