Ricerca UpGrad_ME 2.0 IT

Alcuni dei limiti che possiamo trarre dal modello di classificazione delle famiglie professionali "UpGrad_Me 2.0" è che molte delle attività economiche definite potrebbero essere incluse in diverse categorie. Tra queste, la categoria con le maggiori difficoltà nel differenziare le famiglie professionali è quella del "Lavoro d’ufficio", poiché molte delle attività di ufficio possono includere anche attività economiche legate alle "Vendite e comunicazione", "Attività tecnico - scientifiche" o "Servizi sociali e salute”. Allo stesso modo, la categoria professionale "Produzione e manifattura" comprende fino a quattro categorie professionali precedentemente definite dal sistema di classificazione NACE: nella sua seconda revisione: "Manifattura", "Fornitura di elettricità, gas, vapore e condizionamento", "Approvvigionamento idrico e del sistema fognario, attività di gestione e bonifica dei rifiuti","Commercio all'ingrosso e al dettaglio; riparazione di autoveicoli e motocicli ". Ciò suggerisce che il modello "UpGrad_Me 2.0" limita la capacità di differenziare tra famiglie professionali, a differenza del sistema NACE Rev.2. Queste limitazioni devono essere considerate nel quadro della presente ricerca, così come nello sviluppo dei seguenti outputs intellettuali del progetto. Tuttavia, il modello di classificazione qui presentato offre anche un vantaggio per una prima approssimazione semplificata delle famiglie professionali in Europa, soprattutto quando si tratta di fornire orientamento professionale a giovani, migranti, rifugiati e richiedenti asilo senza precedenti esperienze in questo campo. Dopo aver analizzato le risposte fornite dai partecipanti all'indagine, si può notare che le competenze "Problem solving" e "Lavoro di squadra" compaiono in 9 delle 10 famiglie professionali al 1 °, 2 ° o 3 ° posto (tabella, Allegato 1). I risultati suggeriscono che gli intervistati considerano queste competenze piuttosto trasversali. Tra 10 famiglie professionali, l'unica famiglia per cui le top 10 skills menzionate per le altre famiglie non compaiono è "Arte, intrattenimento e svago". Queste competenze, insieme ad altre, sono a volte indicate come core skills, basic skills e soft skills e costituiscono le fondamenta dello sviluppo personale di una persona. Queste skills possono essere utilizzate per una moltitudine di occupazioni e mansioni professionali e non solo, vengono inoltre costantemente messe in pratica anche al di fuori del mercato del lavoro 1 In relazione alla procedura di ricerca, ai partecipanti è stato chiesto di selezionare quelle competenze, abilità o tratti che ritenevano potessero essere correlati alle famiglie professionali in questione sotto forma di "check list". Chiedere ai soggetti di classificare le diverse competenze, abilità e tratti dal più al meno rilevante avrebbe consentito un'analisi più approfondita delle differenze e avrebbe fornito un modello che favorisse una maggiore differenziazione tra le famiglie professionali. Tuttavia, questa procedura sarebbe stata gravosa, poiché si sarebbero dovuti ordinare un totale di 42 elementi, risultando in un grande sforzo. 1. https://ec.europa.eu/esf/transnationality/content/how-boost-soft-skills-recognition